关于印发《佛山市高明区政府聘用人员招考暂行办法》的通知

  

明府字201112 

各镇政府、街道办,区政府各部门、直属各单位:

    《佛山市高明区政府聘用人员招考暂行办法》业经区政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

                                                               二○一一年三月十日

佛山市高明区政府聘用人员招考暂行办法

第一条 为进一步规范政府聘用人员招考工作,建立科学、规范、公正的选人用人制度,根据佛山市和高明区关于政府聘用人员的有关管理规定,结合我区实际,制定本暂行办法。

第二条 本区机关事业单位招考政府聘用人员(包括辅助服务聘用人员、专业技术聘用人员)以及后勤服务人员,适用本暂行办法。

本暂行办法所指辅助服务聘用人员是指机关事业单位为完成内部辅助性、操作性工作而聘用的专业人员;专业技术聘用人员指政府为提高机关行政管理与服务水平的特定需要而聘用的法律、金融、规划、建设、经贸、外语、信息和高新技术等方面的高级专业人才;后勤服务人员分为普通工岗位人员和技术工岗位人员,是机关从事后勤工作的人员。

第三条 机关事业单位招考政府聘用人员,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件,采取考试、考核的方法进行。

第四条 区委组织部(区编委办)是政府聘用人员招考工作的实施机关,负责全区政府聘用人员招考工作的综合管理、政策指导、监督纠错、组织考试以及招考方案制订、人员聘用审核等工作。

第五条 各镇政府、街道办和区直各主管部门要按照区委组织部(区编委办)的要求,根据实际需要提出用人需求,协助组织落实招考的有关工作。

第六条 机关事业单位招考政府聘用人员,必须在核定的编制员额、人员结构比例和区委组织部(区编委办)批准的年度增人计划数内,按照空缺岗位的用人要求,依照招考程序进行。

第七条 公开招考应按下列程序进行:

(一)编制招考计划;

(二)制定招考方案;

(三)拟定并发布招考公告;

(四)考试;

(五)身体检查;

(六)考核;

(七)根据考试、体检、考核结果确定录用人员;

(八)办理录用手续。

第八条 招考单位首先向区委组织部(区编委办)提出拟招考人员计划,计划应包括招考理由、岗位设置、拟招人数、拟招人员资格条件等。其中,招考辅助服务聘用人员及后勤服务人员的计划由区委组织部(区编委办)审核批准,招考专业技术聘用人员的计划先经区委组织部(区编委办)审核后报区人民政府批准。

第九条 区委组织部(区编委办)根据机关事业单位招考计划或方案,制定招考公告,在区委组织部(区编委办)网站公布。公布时间一般不少于5天。公告内容包括:

(一)招考岗位名称、人数;

(二)招考范围、对象和所需专业及资格条件;

(三)报名时间、地点和所需证件及有关材料;

(四)考试科目(内容范围)、方法和时间、地点;

(五)考试成绩的计算方法和录用人选的确定原则;

(六)体检标准;

(七)招考单位需要说明的其它事项。

第十条 应考者应具备以下基本条件:

(一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

(三)愿意履行事业单位工作人员的义务,品行端正,具有良好的职业道德;

(四)报考政府辅助服务聘用人员的应具有大专以上学历,报考专业技术聘用人员的应具有本科以上学历或中级以上职称,报考后勤服务人员应具有高中(或中专)以上学历;

(五)辅助服务聘用人员首次聘(雇)用年龄一般为40周岁以下,专业技术聘用人员首次聘(雇)用年龄一般为55周岁以下;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)招聘岗位需求的其他条件。

第十一条 机关事业单位补充政府聘用人员,除下列情形外,应当实行公开招考:

(一)具有硕士学历(或学位)人员或中级专业技术职务任职资格且专业对口的人员;

(二)通过国家考试取得执业资格且专业对口的人员;

(三)根据上级有关政策安置的人员;

(四)本区范围内经公开招考录用、在单位之间流动的政府聘用人员;

(五)因保密需要不宜公开招考的人员;

具备上述情况之一的,经招考单位考核、主管部门审核同意后,报区委组织部(区编委办)核准,可采取考核(面试)的方式直接办理录用或调动手续。

第十二条 机关事业单位招考政府聘用人员,要求大专及以下学历的岗位,原则上面向佛山市内招考;本科及以上学历或区内人才紧缺的岗位,可不受地域限制。

第十三条 报名由区委组织部(区编委办)负责组织,也可委托招考单位组织,区委组织部(区编委办)对报考人员的资格条件进行审查,确定符合报考条件的人员。

第十四条 考试包括笔试、面试,一般由区委组织部(区编委办)组织。辅助服务聘用人员笔试内容为公共基础知识,也可根据招考需要设定内容;专业技术聘员考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定,在报区政府审批的招考计划中说明。区委组织部(区编委办)委托已建立题库的人事考试机构、有资质的人才测评机构或高等院校进行命题或组织招考。

第十五条 面试考官小组一般由7人组成,从全区具有考官资格的考官库中抽签选派(不安排招考单位的考官当面试考官),抽签一般在面试前一天进行,并由区纪检监察部门派员监督。面试当日,考官再抽签确定试室。必要时,可邀请相关领导、纪检监察部门人员以及专家学者等组成。

第十六条 面试对象从笔试成绩合格者中依高分到低分的顺序,一般按招考岗位数与面试人数13的比例确定,也可根据报考人数情况适当扩大面试比例。

第十七条 笔试、面试成绩按73比例合成总成绩,总成绩合格分数统一为60分。考试成绩在区委组织部(区编委办)网站公布。

第十八条 根据应考者的考试总成绩由高分到低分顺序的原则,按招考岗位数与体检人数11的比例确定体检人选。体检工作由区委组织部(区编委办)统一组织。

第十九条 体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔20051)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔201082号)和《广东省公务员录用考核实施细则(试行)》执行。体检对象体检不合格的,可从总成绩合格的人员中由高分到低分依次替补。

第二十条 如按第十四条委托其他机构组织招考的,对通过考试的应考人员,区委组织部(区编委办)会同招考单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面、客观、公正的考核,并对应考者资格条件进行复查。根据应考者的考试、体检、考核结果,择优确定拟录用人员。 

第二十一条 在完成考试、体检、考核工作后,由招考单位以正式函件提出拟录用人员名单,并附上体检表及政审表,经主管部门加具意见后,送区委组织部(区编委办)审批并办理有关录用手续。批准录用后,由区委组织部(区编委办)负责人事档案及人事关系的调配,档案统一托管在区人才交流服务中心。

第二十二条 招考单位对初次录用的工作人员,实行试用期制度,试用期不合格的,取消录用。

第二十三条 机关事业单位公开招考政府聘用人员实行回避制度。

凡与招考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应考者,不得考录该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上、下级领导关系的岗位。

第二十四条 除试题外,招考工作要做到条件公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

对试题的编制、封存、保管、传送、交接、拆封等,要按密件要求,做好保密工作。

第二十五条 对违反招考纪律、弄虚作假的应考者,视情节轻重,取消其考试或录用资格;对违反本暂行办法招考的录用人员,一经查实,解除合同,予以清退。

第二十六条 区委组织部(区编委办)要加强对机关事业单位招考政府聘用人员工作的检查监督。招考单位及主管部门的领导和从事招考工作的人员,必须严格执行招考工作的有关规定,对违反招考纪律的,将予严肃查处,按有关规定追究责任。

第二十七条 本暂行办法由区委组织部(区编委办)负责解释。

第二十八条 本暂行办法自印发之日起施行,此前与本暂行办法不一致的规定,以本暂行办法为准。


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