区委组织部

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时间:2019-07-09 信息来源:佛山市高明区委组织部

  一、班子成员分工

  徐觅浔(区委常委、区委组织部部长):主持区委组织部全面工作。

  金向明(区委组织部常务副部长):协助部长统筹处理日常工作,分管办公室、调研科、干部一科、干部二科。

  何华中(区委组织部副部长、区委编办主任):负责区委编办全面工作,分管干部监督科。

  梁晓红(区委组织部副部长、区直属机关工委书记、区委老干部局局长):负责区直属机关工委和区委老干部局工作,分管机关党务科、老干部科、区老干部大学;联系区关工委工作。

  蔡露清(区委组织部副部长、区“两新”组织党工委书记):负责党的基层组织建设、基层治理等工作,分管组织一科、组织二科、组织三科。

  谭一明(区纪委监委驻区委组织部纪检监察组组长、区总工会党组成员、团区委党组成员、区妇联党组成员):负责驻区委组织部纪检监察组全面工作,协助区委组织部、区委编办开展党风廉政建设工作。

  叶振洪(区委组织部副部长、区公务员局局长):负责公务员队伍建设、干部培训教育,统筹做好人才工作,分管公务员管理科、干部培训科、人才工作科,协管办公室。

  谢佩文(区委编办副主任):分管区委编办机构编制科、事业单位人事管理科。

  黄敏(区委编办副主任):分管区委编办综合科、工资福利科、绩效管理科。

  二、区委组织部科室分工

  根据区委组织部“三定”规定,明确各科室主要工作职责。

  (一)办公室

  负责机关文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作。承担机关干部人事、机构编制、劳动工资、教育培训、离退休人员服务,以及安全保密、信访、财务装备信访、资产管理、计算机网络管理、信息化建设等工作。协助做好机关工会、妇女等各项工作。

  (二)调研科(政策法规科)

  综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策。协调、审核组织、干部工作的有关法规。综合研究和宏观指导干部人事制度改革。承担重要文件、综合文稿的起草工作。承担组织工作重点课题的调查研究。负责组织工作的新闻宣传和组织工作信息的收集、报送。

  (三)组织一科

  指导各镇(街道)党委(党工委)、区直单位党委(党组)领导干部班子思想作风建设、组织设置,指导开好民主生活会,建立健全党内生活制度。指导各镇(街道)、区直单位党内选举工作,研究和指导党代表联络工作,负责区党代表的日常管理和联络服务工作。负责基层党组织的宏观管理,包括组织设置、思想作风建设、组织生活、制度建设,负责党组织书记抓基层党建述职评议考核工作,指导党员发展、管理和服务工作,负责全区党员教育工作,统筹全区党员电化教育、远程教育工作。负责组织开展全党集中性和经常性学习教育活动,负责党内表彰、接转组织关系、党费管理、党内统计等工作,承担区委党的建设领导小组办公室日常工作。

  (四)组织二科

  负责指导村(社区)基层党组织建设、“两委”干部队伍建设,研究、指导村(社区)党组织班子换届选举。研究、指导村(社区)党组织党内生活制度和议事决策机制。研究、指导全区村(社区)党组织后备干部队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设和大学生村官工作,指导全区镇(街道)、村(社区)党建阵地建设和党的基层组织党务公开工作,指导全区村(社区)软弱涣散党组织整顿工作。研究、指导基层党建引领基层治理工作。承担区委基层治理领导小组办公室日常工作。

  (五)组织三科

  负责研究、指导公有企业、城市、新兴领域、非公有制经济组织和社会组织等党的基层组织建设、党员队伍建设。负责城市基层党建引领基层治理工作。研究、指导全区党建工作指导员队伍建设。

  (六)干部一科

  负责全区干部队伍的宏观管理,统筹推进干部人事制度改革,会同部内有关科室研究拟定和组织实施领导班子和领导干部队伍建设计划。负责区管干部任免、管理,包括区管干部的考察、选拔、调配、办理退休等具体工作,办理市管干部任免呈报手续,协助有关部门做好选举工作。负责人大代表、政协委员人选相关推荐考察工作。统筹做好干部队伍选育管用工作,提出区委管理的领导班子在干部配备方面的有关建议。负责团职及正营职三年以上军转干部安置工作。负责中央、省、市驻高明科级以上单位领导班子协管工作,做好女干部、少数民族干部和党外干部战略性培养选拔工作。

  (七)干部二科

  组织选派和接收干部挂职锻炼并做好考核管理。负责中央、省、市、区交予的援藏、援疆、东西部扶贫协作、对口帮扶、对口支援、精准扶贫等干部选派及干部跟踪考核工作,负责对援建干部的管理及服务工作。负责区管正科级领导职务干部年度考核工作,指导各单位对区管领导干部开展平时考核、专项考核和定期考核工作。负责区管干部及后备干部信息管理等系统建设工作。

  (八)公务员管理科

  负责公务员法贯彻实施工作,负责指导全区公务员队伍建设,组织实施公务员职务分类、职务与职级并行等政策文件。指导人民团体、群众团体机关和事业单位参照公务员管理工作。负责全区公务员信息系统建设和信息维护更新工作,承担以区公务员局名义开展的行政复议和行政应诉有关工作。承担公务员日常登记、职位设置等审核工作。负责全区公务员招录、公开选调、转任、调任、辞职、辞退等工作。监督、指导公务员定期考核和日常考核工作,承担公务员奖励、惩戒、申诉等相关工作。

  (九)人才工作科

  负责协调、宏观指导全区人才工作和人才队伍建设,提出加强人才工作队伍建设的意见建议。掌握全区人才工作和人才队伍建设的情况和信息,协调统筹有关部门人才工作和人才队伍建设的发展规划、基本政策和管理制度。负责全区人才工作的监督、指导和目标责任制考核管理。协调开展专项重点人才工作,指导做好各类优秀人才的引进、选拔、培养、管理和服务工作。负责直接联系一批优秀企业家和各类高级专家。加强粤港澳大湾区建设等重大战略人才支持。承担区人才工作领导小组办公室日常工作。

  (十)干部监督科

  负责对组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导,监督区管干部和科级以下干部选拔任用工作,负责公务员日常监督工作。督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件,对有关责任人提出处理的建议。制订或参与制订有关干部监督管理的制度、规定,提出防止选人用人不正之风的建议。负责选人用人、干部为官不为等方面的信访及“12380”举报电话和举报网络的受理工作。负责我区领导干部个人事项报告相关工作、区管干部因私出国(境)审批以及证照管理工作。负责区管干部的干部人事档案管理以及档案信息化建设工作,指导全区组织人事部门干部档案管理工作。

  (十一)干部培训科

  拟定和指导、督促实施全区干部教育培训的政策和规划。策划、组织区管干部、镇(街道)党政正职、中青年后备干部以及其他干部的各类培训,指导各镇(街道)和区级单位干部教育培训工作。协助上级做好市管干部的有关培训工作。研究探索干部培训工作新路子,指导、协调和检查干部培训基地的教学改革、教学质量评估和师资队伍建设等工作。指导镇街党校等基层党员教育阵地建设。

  (十二)机关党务科

  指导所属区直机关、事业单位党组织的建设和管理。指导所属党组织的政治理论学习和思想政治工作。审批直属党组织的设置调整、换届选举和委员补缺工作。制定区直机关发展党员规划,对发展党员工作进行宏观指导和检查、督促,承办区直机关没有成立党委的单位党总支部、党支部发展党员的审批工作。指导所属党组织的组织生活会、民主评议党员、党内统计、组织关系接转、党费的收缴管理、党员志愿服务等工作。组织实施党务干部培训工作。督促、检查年度目标管理情况。负责指导所属党组织党风廉政建设和作风建设,指导贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规情况。按规定权限,检查、处理所属党组织和党员违反党纪的案件,受理党组织和党员检举、控告和申诉,接待和处理来信来访。负责承办区直机关、企事业单位民兵组织建设和民兵、预备役军事训练、政治教育等工作。负责组织实施区直民主评议党风政风行风、“883民生热线”等工作,指导各镇(街道)民主评议党风政风行风工作。指导区直机关挂钩联系村(社区)工作。

  (十三)老干部科

  贯彻执行中央、省、市有关离退休干部工作的方针、政策,宏观管理离退休干部工作。负责督促检查各单位各部门落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇。负责协调做好全区企业离休干部统一管理服务工作。开展调查研究,提出解决离退休干部工作问题的措施和办法。负责接待和处理离退休干部来信来访,做好有关信息统计工作。负责协调离休干部易地安置工作。组织对离退休干部进行探访慰问及协调有关部门做好离退休干部的医疗保健工作。指导有关单位做好离退休干部的丧事处理工作。指导老干部活动场所和老干部大学的管理和服务工作。组织、指导离退休干部参观、学习及开展各项有益身心健康活动。指导、协助“关心下一代工作委员会”开展工作,指导离退休干部在“四个”文明建设中发挥作用。

  三、区委编办科室分工

  (一)综合科

  负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作。承担信息、安全保密、信访、政务公开工作。承担机关财务、资产管理、内部审计等工作。负责区委机构编制委员会办公室职能相关的业务和法律知识宣传普及工作。监督检查本级体制改革和机构改革方案、事业单位管理体制和机构改革方案、区机关及镇(街道)“三定”规定和事业单位机构编制政策法规执行过程中的问题进行解释。受理违反机构改革和机构编制管理规定的检举、信访。协助查处机构编制违纪违规问题。

  (二)机构编制科

  负责研究机关事业单位管理体制改革和机构改革以及相关领域体制改革等重大问题,起草有关机构编制工作重要文稿。拟订机关事业单位管理体制改革和机构改革方案并组织实施。管理全区行政编制总额。审核全区机关事业单位的职责配置、机构设置、人员编制、领导职数。负责对机关事业单位补充工作人员的入编审核及机关事业单位工作人员任职前职数审核。协助办理市垂直管理部门的机构编制事项。协调区直单位之间、区直单位与镇(街道)之间的职责调整与分工。承担机构编制信息维护、实名制管理工作。承担区委机构编制委员会日常工作。负责对区委及有关部门转来的涉及机关事业单位机构编制的问题进行调研并提出处理意见。

  (三)事业单位人事管理科(区事业单位登记管理局)

  贯彻落实事业单位人事管理的政策法规,组织、协调、指导全区事业单位人事制度改革。负责事业单位人事综合管理以及机关事业单位雇用人员的综合管理工作。按权限拟定并组织实施事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用等管理政策。承办事业单位工作人员考核、奖惩、培训、人事争议仲裁等有关工作。负责事业单位人员统计工作。贯彻落实事业单位登记管理的政策法规,组织实施事业单位法人登记管理工作。负责机关单位统一代码赋码发证和事业单位统一代码标识赋码的管理工作。

  (四)工资福利科

  贯彻落实机关事业单位工资福利政策,拟订相关实施办法并组织实施。完善和规范全区事业单位收入收入分配制度,指导全区机关事业单位工资制度改革和工资福利管理工作,负责全区机关事业单位工作人员工资待遇审核、退休和退职相关手续审核以及离休干部离休费调整工作。承担区直公益一类事业单位绩效工资总量的核定工作。承担区直机关和区直公益一类事业单位工资统发工作。负责全区机关事业单位工资统计和公务员工资试调查工作。

  (五)绩效管理科

  贯彻落实国家、省和市关于政府绩效管理工作的方针、政策和制度。承担区绩效办日常工作。负责全区绩效管理工作和市对区绩效考核工作的日常组织和协调工作。拟订并组织实施区级政府绩效管理工作方案、指标体系和有关制度、规定,指导、督促和检查各有关单位、各镇(街道)开展绩效管理工作。跟进落实市对区的绩效管理工作,组织协调区各单位监测跟进市对区的绩效考核。负责建设、管理和维护区绩效管理系统。

 

 

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